2010年全國“兩會”召開，基金公司紛紛發(fā)表觀點，關注兩會期間的市場變化。[網友評論]
謝衛(wèi)提案發(fā)酵 公募集體呼吁股權激勵一邊被公認為是高收入行業(yè)而頗受質疑，一邊是高壓力、嚴監(jiān)管下人才流失日益加劇，基金行業(yè)股權激勵在越來越激化的矛盾中兩難。 [詳細] |
2010年全國“兩會”召開，基金公司紛紛發(fā)表觀點，關注兩會期間的市場變化。[網友評論]
謝衛(wèi)提案發(fā)酵 公募集體呼吁股權激勵一邊被公認為是高收入行業(yè)而頗受質疑，一邊是高壓力、嚴監(jiān)管下人才流失日益加劇，基金行業(yè)股權激勵在越來越激化的矛盾中兩難。 [詳細] |
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聚焦基金業(yè)提案 |
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兩會代表謝衛(wèi)提議建立基金股權激勵機制
作為兩會唯一基金行業(yè)代表，參會已經三年的民盟代表謝衛(wèi)今年拿出了第一份基金行業(yè)發(fā)展提案，提議建立基金公司股權激勵機制。
謝衛(wèi)認為，新成立的基金公司希望吸引更多的人才，所以在新公司和外資背景的合資公司中推行的可行性更大。
[詳細]
交銀施羅德謝衛(wèi)：基金公司宜用金手銬防阻跳槽
作為國內基金業(yè)惟一一位全國政協(xié)委員，交銀施羅德基金公司副將提交一份《關于探索基金公司股權激勵機制的提案》。
謝衛(wèi)認為，當前基金公司人才流失的問題日趨嚴重，高級管理人員、優(yōu)秀投研人員和其他核心業(yè)務人員流動頻繁，特別是明星基金經理加速轉投私募基金更引起社會的關注。[詳細]
提案背景：基金業(yè)人才之患
在現(xiàn)有的公募基金制度設計下，鮮有基金經理愿意與這個職業(yè)“情定終身”，當他們已經在基金業(yè)獲得自己所需的利益和聲名時，往往意味著投身私募或其他機構的時候到了。 [詳細]
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